暂缓调整最低工资不如“限高”
人力资源和社会保障部17日发出通知说，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。通知要求，“提出切实措施，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓”。（11月18日新华）上个月的27日，针对最低工资标准，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基还在强调，“将继续加大最低工资标准调整力度。指导今年尚未调整最低工资标准的地区，根据物价上涨等因素及时调整最低工资标准”——仅仅20多天之后，“加大调整力度”便变成了“暂缓调整”。*策急速转向的背后，或许再次见证了国际经济危机背景下，“经济形势和企业实际”日益逼仄的严峻和困难。当然，我们应该承认，从一般的“帮助企业渡过难关、稳定就业局势”需要上看，这一“暂缓调整”的*策措施，是合乎逻辑的，但同时，我们也不能不看到，现实中工资差距过大的现状。不仅不同行业之间，而且企业内部都存在严重的工资差距，并且这种差距还呈加速扩大之势。如电信、电力、金融、能源等国有垄断行业的工资往往数倍于一般社会竞争性行业，国家发改委《居民收入分配年度报告（2006）》显示，信息传输、金融等工资排在前十位的行业，工资增长率都超过了10％，而同时，工资水平排在后十位的行业，增长率都比较低。同时，在企业尤其是国企内部，管理层的工资往往几十乃至数百倍于一般职工，这正如上述报告指出的，“国有企业经营者与职工收入的差距不合理扩大，企业普通职工工资增长缓慢”。鉴于此，笔者觉得，在工资调整方面，要想更切实、准确地救市，与其暂缓调整，不如限高——限制乃至根本削减现行工资分配格局中种种不合理的过高部分，通过适当的*策安排尽可能地调节转移到低收入群体身上。